Ofertas de empleo de el reten

• Firma paneuropea de inversiones alternativas en España, Reino Unido y Portugal|Experiencia mínima de 2 años en Contabilidad, Administración o Fiscalidad

Firma paneuropea de inversiones alternativas en España, Reino Unido y Portugal.

• Registro contable de transacciones.
• Control y conciliación de cuentas de tesorería.
• Pago y preparación de impuestos (IVA, sociedades, retenciones).
• Pago y preparación de fianzas, desembolsos y remesas de pagos para el cobro de alquileres.
• Gestión de incidencias en el pago de los inquilinos.
• Mantenimiento ordenado de un sistema documental.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Paquete salarial muy competitivo.

• Experiencia en venta a implantologos o cirujanos orales|Conocimiento de la zona de Levante

Empresa líder en el mercado de productos para cirugía oral, regeneración ósea e implantología dental.

- Desarrollo de Clientes: Identificar y desarrollar relaciones con nuevos clientes potenciales, como dentistas, cirujanos dentales, clínicas y laboratorios dentales.
- Promoción de Productos: Presentar y promocionar los productos y servicios de implantes dentales de la empresa a través de demostraciones, reuniones de ventas, conferencias y otros eventos relevantes
- Mantener relaciones sólidas con clientes existentes, proporcionando soporte post-venta, resolviendo problemas y asegurando la satisfacción del cliente.
- Análisis de Mercado: Realizar análisis de mercado para identificar tendencias, oportunidades y competidores en el sector de los implantes dentales.
- Cumplimiento de Objetivos de Ventas: Trabajar para alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos por la empresa, mediante la generación de nuevos negocios y la retención de clientes existentes.

Ofrecemos estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional

• Empresa mundo industrial|Proyecto estable

Empresa sector industrial

Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:

- Coordinación de la retención y selección del Personal.

- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.

- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.

- Comunicación Interna de la compañía

- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)

- Gestión de normativa de planta

-Seguimiento KPI,s de RR HH.

-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.

-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Exciting opportunity for an educational leader.|High-quality education school

International High-quality school

• Curriculum Development: Collaborate with faculty members to design, review, and update academic programs and courses to meet the needs of students and align with institutional goals and standards.
• Faculty Management: Recruit, train, supervise, and support faculty members to ensure their professional growth and effective delivery of instruction. Provide guidance on pedagogical approaches, assessment methods, and instructional technologies.
• Academic Planning: Develop long-term academic plans and strategies to enhance the quality, relevance, and competitiveness of educational offerings. Identify emerging trends, best practices, and opportunities for innovation in teaching and learning.
• Student Success: Implement initiatives to support student retention, progression, and achievement of learning outcomes. Monitor academic performance and provide guidance and resources for academic improvement and success.
• Quality Assurance: Establish and maintain mechanisms for continuous improvement and quality assurance in academic programs and services. Conduct periodic reviews, assessments, and evaluations to ensure compliance with accreditation standards and regulatory requirements.
• Academic Policies: Develop, interpret, and enforce academic policies, procedures, and regulations in accordance with institutional guidelines and industry standards. Communicate changes and updates to stakeholders and ensure consistent application and adherence.
• Stakeholder Engagement: Collaborate with internal and external stakeholders, including administrators, faculty members, students, industry partners, and accrediting bodies, to promote academic excellence, foster collaboration, and enhance the reputation of the institution.

Exciting opportunity to be part of an international community on Málaga

• Proyecto carrera profesional|Entorno internacional

Empresa sector industrial líder en su sector

Reportando directamente al Director General del grupo y participando en el comité de Dirección, la persona seleccionada se encargará de:

• Seguimiento y mejora del plan de Recursos Humanos de la compañía en el área de selección y talento.
• Gestión de equipo a cargo (Talento, Formación y Bienestar) y de proveedores externos (psicología). Total 4pax.
• Creación e implantación de política de retención y atracción de talento.
• Comunicación interna y externa en materias de HR.
• Análisis y explotación de datos de recursos humanos de la compañía.
• Gestión y metodología de selección de personal (Definición de descripción de puestos, perfiles, filosofía, etc).
• Asegurar el correcto cumplimiento de los protocolos de seguridad implantados en la organización.
• Evaluaciones comportamentales.
• Análisis de KPI y SLA's.
• Contacto con los diferentes responsables de la empresa para propuestas de mejoras en plantas productivas y oficina.
• Cumplimiento de la Responsabilidad Social Corportativa (RSC).

Interesante paquete salarial

Proyecto estable

Carrera profesional marcada para siguiente paso a HR Director Global.

• Empresa mundo industrial|Proyecto estable

Empresa sector industrial

Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:

- Coordinación de la retención y selección del Personal.

- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.

- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.

- Comunicación Interna de la compañía

- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)

- Gestión de normativa de planta

-Seguimiento KPI,s de RR HH.

-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.

-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Office located in Sant Cugat del Vallés (presential work)|Important fashion brand for men

The Retention Manager is responsible for overseeing and managing the retention strategies to ensure that customer satisfaction and loyalty levels are maintained. This role involves developing and executing customer retention strategies, analyzing customer data to identify trends, and working with other departments.

• Develop and manage customer retention and loyalty programs.
• Create strategies to increase customer loyalty and reduce customer churn.
• Monitor customer satisfaction and recommend solutions to improve customer experience.
• Analyze customer data and trends to identify areas of improvement.
• Collaborate with marketing and sales teams to ensure successful customer retention.
• Design customer engagement initiatives and campaigns to drive customer loyalty.
• Develop customer segmentation strategies to improve customer experience.
• Track customer retention metrics and measure the success of retention strategies.
• Manage customer service teams to ensure customer satisfaction.
• Develop customer loyalty programs and incentives to retain customers.

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• Gran empresa líder en su sector|Crecimiento Profesional

Gran empresa referente en su sector

• Diseñar e implementar políticas para atraer y seleccionar talento, alineadas con las necesidades del negocio
• Proporcionar asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
• Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo
• Gestión de las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas
• Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones
• Definición y supervisión del Plan de Formación
• Supervisión y gestión del equipo de RRHH
• Diseño e implantación de políticas: retributivas, desempeño...

Oportunidad de incorporarse a una empresa líder.Condiciones competitivas.

• Empresa en expansión nacional e internacional|Oportunidad de desarrollo profesional y personal

Somos una empresa creada hace 20 años por especialistas en los productos SAP dirigidos a digitalizar toda la cadena de suministro de empresas manufactureras de todos los sectores (principalmente farmacéutico, gran consumo y alimentación y químico), geografías y tamaños.

Con casi un 90% de cuota de mercado en España en dichos productos SAP que nos caracterizan, creemos que nos hemos ganado el reconocimiento tanto de clientes como de competidores, siendo capaces de atraer y retener al mejor talento del sector.

Empresa en pleno crecimiento, nos encontramos en la actualidad con un doble reto:

• Incrementar la profesionalización en la gestión de la empresa con el objetivo de seguir creciendo de manera sostenible, ordenada y rentable.
• Aprovechar todas las oportunidades que ofrece la integración con un grupo internacional de origen alemán, diversificado y presente en varios mercados, que acabamos de comenzar.

• Seguimiento de las necesidades de la base de clientes actual: definición de propuesta de valor y estrategia comercial.
• Identificación de leads y generación de oportunidades para clientes desconocidos.
• Participación en: eventos, webinars, campañas de marketing digital, etc.
• Gestión (PMO) del ciclo de venta: cualificación y seguimiento de oportunidades, soporte comercial a la preventa (demos, elaboración de ofertas a realizar por el personal técnico con el apoyo de comercial), negociación, cierre de las ofertas y servicio postventa. Gestión intensiva del up sell.
• Posible participación, dependiendo de interés y capacidades del candidato, en la apertura de nuevas zonas de venta en EMEA y/o estrategia de diversificación del catálogo de productos en mercado nacional.
• Reforzar el equipo comercial con una persona que tenga la doble función de impulsar la identificación de leads y su transformación en oportunidades, aumentar nuestra visibilidad en los mercados objetivo e implantar una manera de trabajar rigurosa y metodológica, en coordinación con el resto de las iniciativas que se están lanzando con el objetivo de hacer frente al doble reto indicado anteriormente.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Ubicación: Madrid o Barcelona

The Business Development (BDev) team is responsible for leading the sales development of Bamboo Energy at the national and international levels and they are looking for a Key Account Manager (KAM).

As a KAM, your main role will be to manage the commercial relationship with current customers to maximize the retention rate and client’s revenue (ensure renewals, upselling, and cross-selling) in coordination with the Product team.

What will you do at Bamboo?

• Manage commercial relationships with our clients and being the VoC: reinforce the network, identify customers’ organigrams and key people, understand clients’ needs and their strategic plan in energy services.
• Maximize the retention rate and client’s revenue.
• Identifying new business opportunities, evaluating existing/new products and services, preparing and presenting offers and contracts.
• Close follow-up of our services’ performance and KPIs: follow up contracts internal and client’s status reporting, contract execution, and billing/payment follow-up. Intensive use of CRM.
• Work closely and align with our Product team to improve the Customer Journey.
• Coordination and collaboration with other teams such as Administration and Marketing
• Support other BDev activities such as New or International Sales.

• Experiencia comercial mínima de 2 años con clientes B2B|Flexibilidad para viajar (40% de la jornada laboral)

Empresa multinacional fabricante y distribuidora de materias primas para el sector de la alimentación animal con más de 40 años de historia.

• Retención, fidelización y captación de nuevos clientes a nivel nacional
• Venta asesorativa y técnica
• Análisis de la información del mercado
• Negociación de contratos de venta
• Implementación de mejoras prácticas en el programa de venta
• Gestión de la postventa y seguimiento de los clientes
• Reportar a la Dirección Comercial

• Horario L-V de 8:00-17:00h (1 hora de comida)
• Viernes teletrabajo
• Coche de empresa y beneficios sociales
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Incorporación para marzo del 2024
• Salario 30.000€ - 35.000€ b/a + variable

• We offer a 12-month project at a leading logistics company|Essential to have previously worked in English.

Our client is a world leader in the logistics industry

• Monthly reporting of Regional IT cost, quarterly business review meetings, assisting in IT budgets and forecast preparation.
• Define methodology to track the benefits of the projects including KPIs, or cost analysis.
• Monitor the actual achievements of savings, and support the creation of costing models of different projects.
• Update on an annual basis the rate cards of costing models.
• Collaborate with IT Leads and Ops Excellence Leads to establish project budgets ensuring they are achievable.
• Support various key stakeholders in the EMEA region and country level to provide critical consultation for budget deviations and comparisons to the prior year.
• Facilitate sharing of the Best Practices throughout the countries and monitor that the global business process and accounting policies are applied throughout the region.

We offer a one-year project within an EMEA team.

The compensation includes an annual gross salary, a retention bonus (linked to contract fulfillment), and a variable bonus linked to the achievement of objectives.

• We offer a project at a leading biopharmeceutical company|The project is in Barcelona and requires 3 days onsite

Our client is a leading biopharmaceutical company in its market segment.

Act directly to guarantee:

• Business-specific HR strategies
• Change management activities
• Organizational analysis and transformation
• Litigation management of individual and collective cases
• Work Council management: preparing and leading meetings, conducting mandatory negotiations, drafting and negotiating company agreements

Lead and develop the local HR team to guarantee, acting directly and/or delegating:

• The management of employees throughout the whole cycle within the company, from the attraction and acquisition to the termination of the employment relationship, including onboarding, engagement, performance management, career development, talent assessment, learning, rewarding, retention, payroll and disciplinary, if any
• The provision to the employees of an available first point of contact for questions and guidance on fundamental HR topics and issues
• The consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment
• The management of Global employees hired locally in full compliance with local law
• The management of workforce plan, budget and forecasts, personnel cost analysis
• The monitoring of all HR KPIs, reports & metrics, ensuring the application of local labour terms and conditions equitable and legally compliant
• The performance of administrative processes in fulfilment of all legal obligations, regulations and related reporting
• The privacy monitoring in relation to the RGPD, through the maintenance and the protection of confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care
• The full application and compliance of EHS matter

We offer the possibility of joining immediately an interim project in Barcelona, where the working model will be two days offsite and 3 days onsite.

It could be considered that the professional joining the project may have the opportunity to stay in a permanent position.

• Ingles Avanzado|Coordinación / ejecución del proceso de Nóminas.

Empresa industrial

Reportando a la Dirección General sus principales responsabilidades serán:

• Liderazgo en la definición e implementación de la estrategia / iniciativas de la compañía en materia de Recursos Humanos
• Liderazgo y coordinación de los procesos de formación y mejora continua (ej. identificación necesidades de formación, elaboración del plan de formación, etc)
• Liderazgo y coordinación de la gestión del talento (atracción / reclutamiento, gestión, motivación, retención)
• Coordinación / ejecución del proceso de Nóminas (100)
• Adjudicación puestos de trabajo & del personal por turnos (fábrica & oficinas)
• Coordinación de la contratación y contacto con ETTs
• Coordinación del control horario personal y marcajes
• Coordinación sistema de incentivos / DPO (Dirección por Objetivos)
• Implantación de mejores prácticas RRHH
• Liderazgo en la definición e implementación de la estrategia / iniciativas de la compañía en materia de Seguridad & PRL
• Representación de la empresa ante el Comité Empresa, sindicatos y otros organismos

Atractivo paquete salarial

• Empresa internacional líder en el sector|Proyecto estable con posibilidad de desarrollo profesional

Empresa francesa pionera en el sector de las colectividades. Ofrecen servicios para satisfacer las necesidades individuales de bienestar y de realización de los colaboradores.

• Actúa como el principal punto de contacto con el cliente durante el período postventa.
• Establece y mantiene relaciones duraderas con los clientes.
• Expande su red de influencia en el cliente.
• Ejecuta métodos, rutinas y actividades en torno a la retención de clientes y utiliza herramientas grupales.
• Contribuye con percepciones de ventas para identificar a clientes en riesgo, construye y supervisa planes de acción para su tratamiento adecuado.
• Asegura la rentabilidad con los clientes existentes.
• Desarrolla el portafolio de clientes y presenta propuestas de venta cruzada / adicional que satisfacen las expectativas de los clientes y están en línea con las políticas locales de la compañía.
• Supervisa el uso de productos por parte del cliente para anticipar puntos problemáticos, renovar y ampliar contratos existentes. (Incluyendo la migración a nuevos productos)
• Hacer uso óptimo del sistema interno de la compañía (CRM) y registra todas las interacciones con clientes y prospectos.
• Proporciona previsiones sobre los volúmenes de ventas en el mejor y más probable de los casos durante períodos relevantes.
• Analiza patrones en la cartera para definir estrategias de venta cruzada / adicional.
• Supervisa y proporciona retroalimentación a la dirección de la empresa sobre tendencias del mercado, amenazas competitivas, necesidades no satisfechas y oportunidades para ofrecer un mayor valor a los clientes mediante la ampliación de las ofertas de la empresa.
• Utiliza herramientas modernas de redes sociales en línea y fuera de línea para promover los servicios y productos de la compañía entre las cuentas existentes (participar en las comunidades adecuadas, promover el contenido correcto preparado por Marketing).

• Beneficios sociales: Ayuda a comida (11 euros de lunes a jueves), beneficios de guardería (50€ al mes hasta que el hijo cumple 3 años), Seguro de Salud, Seguro de vida y participación en la retribución flexible que quiera ampliar.
• Fidelización: Tarde de cumpleaños y tarjeta regalo de cumpleaños, tarjeta regalo de navidad y celebración, regalo por nacimiento de hijos y participación en eventos corporativos.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Bienestar: Programa de bienestar somos saludables, Plataforma de ayuda al empleado y actividades relacionadas con el RSC.
• Todas estas medidas están recogidas en nuestra certificación otorgada como Empresa Familiarmente Responsable.

• Empresa multinacional líder en su mercado|Proyecto estable y desarrollo profesional

Empresa multinacional líder especializada en la fabricación de equipos de preparación culinaria busca Delegado Comercial para la zona Sur de España.

Verdadero embajador de la marca, tus misiones serán las siguientes:

• Desarrollar una cartera de clientes activa y retener a sus clientes (Distribuidores, usuarios y proyectistas especializados)
• Desarrollo y fidelización de clientes en canal horeca
• Realizar misiones de prospección y animación comercial en su zona
• Presentar y destacar toda su gama de maquinaria, asesorar e informar a sus clientes sobre su uso
• Participar en eventos comerciales estratégicos de su sector (jornadas de puertas abiertas, ferias comerciales)
• Realizar un seguimiento diario de su actividad e informes periódicos a su dirección

Qué ofrecemos?

Contrato indefinido

Posibilidades crecimiento profesional y personal

Salario competitivo compuesto por : Salario Fijo + Variable + coche + gastos

• Pharmaceutical company experiencing swift international growth.|Global HR Director

Pharmaceutical company experiencing swift international growth.

• Building HR Function:
• Develop and establish the HR function from inception, crafting policies, procedures, and best practices tailored to the pharmaceutical sector.
• Create and implement a comprehensive HR strategy aligned with the company's objectives.
• Organizational Structure:
• Design and construct the entire HR organizational structure, considering the matrix framework, to ensure seamless coordination and communication.
• Work closely with department heads to understand their needs and align HR services accordingly.
• Global Oversight:
• Provide leadership and supervision across multiple countries, currently overseeing 8 nations with the expectation of expansion.
• Develop and implement HR policies that comply with diverse international regulations and standards.
• Strategic Partnership:
• Collaborate with the CEO and executive team to align HR strategies with the overall business goals.
• Act as a strategic partner in decision-making processes, offering insights on talent acquisition, development, and retention.
• New Position Development:
• Assume a pivotal role in the creation and development of the Global HR Director position, ensuring its integration into the evolving organizational structure.
• Lead change management initiatives associated with HR processes and structures.

This is an exceptional opportunity for a seasoned HR professional to shape and drive the HR function in a fast-growing global pharmaceutical company. If you possess the required skills and are ready for a challenging and rewarding role, we encourage you to apply.

"Únete a este Equipo: Especialista en Personas en una Empresa Innovadora y atractiva"* `

¿Por qué Elegirla? Es una organización comprometida en ser un empleador de elección, y eso comienza con el equipo de Recursos Humanos. Se valora que la clave para el éxito empresarial radica en la construcción de un equipo excepcional. Te invitamos a ser parte de este viaje hacia la excelencia en la gestión de recursos humanos.

Cultura Empresarial La innovación y la creatividad son el núcleo de todo lo que hacen. Su cultura fomenta la colaboración, la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoran la pasión, la empatía y la búsqueda constante de la excelencia.

Como nos puedes ayudar?

• Política de personal:colaborarás en su definición e implantación
• Formación y Desarrollo: Tendrás la oportunidad de crear programas de formación y desarrollo que ayuden a nuestro equipo a alcanzar su máximo potencial.

• Selección de Talento: Participarás en la búsqueda de talento excepcional de manera imparcial y equitativa.

• Cultura y Compromiso: Jugarás un papel fundamental en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y positivo que fomente el compromiso y la retención.
• Comunicación Abierta: Fomentarás la comunicación efectiva y la colaboración entre todos los miembros del equipo.

• Office located in Sant Cugat del Vallés (presential work)|Important fashion brand for men

The Retention Manager is responsible for overseeing and managing the retention strategies to ensure that customer satisfaction and loyalty levels are maintained. This role involves developing and executing customer retention strategies, analyzing customer data to identify trends, and working with other departments.

• Develop and manage customer retention and loyalty programs.
• Create strategies to increase customer loyalty and reduce customer churn.
• Monitor customer satisfaction and recommend solutions to improve customer experience.
• Analyze customer data and trends to identify areas of improvement.
• Collaborate with marketing and sales teams to ensure successful customer retention.
• Design customer engagement initiatives and campaigns to drive customer loyalty.
• Develop customer segmentation strategies to improve customer experience.
• Track customer retention metrics and measure the success of retention strategies.
• Manage customer service teams to ensure customer satisfaction.
• Develop customer loyalty programs and incentives to retain customers.

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• Fintech nacional en crecimiento está en búsqueda de un perfil de Ventas.|Experiencia en empresas de adquirencia en el sector financiero.

Fintech - Plataforma de pagos.

• Identificar usuarios potenciales partir de clientes leads (inbound) y prospección saliente (outbound).
• Poseer el control en todo el ciclo completo de ventas desde el cliente potencial hasta el cierre para nuevas empresas (medianas empresas).
• Desarrollar e implementar estrategias de ciclo de ventas completo para impulsar la adopción de productos, las ventas netas de nuevos productos y la retención de clientes a escala entre los clientes existentes de la empresa.
• Resolver necesidades complejas de los clientes y trabajar con equipos de productos, ventas, desarrollo y operaciones para mejorar nuestro producto.
• Ser dueño del ciclo completo de ventas desde el cliente potencial hasta el cierre para startups y pequeñas / medianas empresas.
• Debe generar sus propios clientes potenciales a través de llamadas en frío, investigación, redes sociales y estrategia dentro de su territorio.
• Responder con profesionalidad a todos los usuarios potenciales de la empresa con cada interacción, independientemente del tamaño del contrato.
• Identificar y comprender los puntos débiles de los usuarios para proponer soluciones.
• Tener la madurez y experiencia necesaria para responder a las altas demandas y quejas de los clientes con profesionalidad.
• Ser la imagen de la compañía en directo contacto con los clientes y mantener un alto estándar de calidad en cada interacción.
• Estar al tanto de la industria, noticias y novedades del sector en general y en sus clientes asignados.
• Ser proactivo y colaborativo en compartir ideas, estrategias y acciones comerciales que hayan sido exitosas con el resto del equipo.
• Responsabilizarse de alcanzar sus objetivos comerciales en generación de pipeline mensual y semanal.
• Responsabilizarse de alcanzar sus objetivos comerciales de cierre de pipeline de calidad.
• Cumplir con los plazos y la alta demanda del ciclo comercial.

Desarrollo de carrera profesional.

Paquete salarial competitivo.

Importante Despacho Profesional precisa incorporar en Barcelona un/a:

ASESOR/A CONTABLE FISCAL con A3

En dependencia de la Responsable del Área, se incorporará en el Departamento de Fiscal y asumirá las siguientes responsabilidades:

• Gestionar la Contabilidad de clientes-sociedades y asegurar el cumplimiento de las obligaciones mercantiles (Cuentas Anuales, libros societarios).
• Apoyar en materia fiscal a la cartera de clientes a su cargo tanto de ámbito local como internacional.
• Elaboración y presentación de las declaraciones de impuestos: declaraciones de IVA, Intrastat, I. SOCIEDADES, IRPF, IRNR, Retenciones, Pagos, Resúmenes Anuales, Declaraciones informativas, etc.
• Gestionar por cuenta de los clientes y representar cuando sea necesario ante la Administración de Hacienda en procedimientos administrativos (requerimientos, consultas).
• Mantener actualizados los conocimientos, reglamentación e interpretación de la normativa.

Se Ofrece:

• Incorporación inmediata en Despacho de Profesional.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Desarrollo profesional dentro de la organización.
• Retribución según valores aportados.
• Formación a cargo de la empresa.

• Account Management Team Manager|SaaS Company - Hospitality

SaaS Company - Hospitality

Client retention and growing:

• Achieve or exceed annual net retention targets.
• Provide detailed and accurate sales forecasting and pipeline reports.
• Ensure Account management and process excellence, Strong forecast reporting, and metric analysis.
• Work with the Director of Account Management and SVP of Sales to assess the current account strategy and enhance where necessary
• Drive growth and seek out potential upsell opportunities in Key Accounts alongside Account Managers

Be a voice of the comapny's customers:

• Build strong relationships in the Product and engineering teams to provide feedback and opportunities for product improvements.
• Help drive additional value and ROI for our customers through coaching of your team.

Cultivate a Curious, Happy and High Performance Culture:

• Motivate your team: design and implement effective and motivational team building activities and sales incentives.
• Foster Expertise: have a continuous learning plan for you and your team, staying on top of the competition, having a strong understanding of our industry and our customers' industries and our products and the benefits they bring.
• Operational Excellence: ensure processes are followed, including the team's adherence to process and CRM hygiene.

Generate a positive and high-performance team culture focusing on the company's core values (Happy, Hungry & Honest)

• Lead: Drive and retain a highly engaged team. Sustain a high level of employee satisfaction and work with the director of AM to create career paths that will motivate top performers.
• Coach: Empower and guide the team through effective coaching to maximize their potential to achieve organizational goals. Set clear expectations for your team, and provide constant improvement feedback.
• Recruit: collaborate with our People Ops team to source and recruit highly driven, top performing account managers.

1day / week home office.

Side benefits.

Competitive salary package.

• Account Management Team Manager|SaaS Company - Hospitality

SaaS Company - Hospitality

Client retention and growing:

• Achieve or exceed annual net retention targets.
• Provide detailed and accurate sales forecasting and pipeline reports.
• Ensure Account management and process excellence, Strong forecast reporting, and metric analysis.
• Work with the Director of Account Management and SVP of Sales to assess the current account strategy and enhance where necessary
• Drive growth and seek out potential upsell opportunities in Key Accounts alongside Account Managers

Be a voice of the comapny's customers:

• Build strong relationships in the Product and engineering teams to provide feedback and opportunities for product improvements.
• Help drive additional value and ROI for our customers through coaching of your team.

Cultivate a Curious, Happy and High Performance Culture:

• Motivate your team: design and implement effective and motivational team building activities and sales incentives.
• Foster Expertise: have a continuous learning plan for you and your team, staying on top of the competition, having a strong understanding of our industry and our customers' industries and our products and the benefits they bring.
• Operational Excellence: ensure processes are followed, including the team's adherence to process and CRM hygiene.

Generate a positive and high-performance team culture focusing on the company's core values (Happy, Hungry & Honest)

• Lead: Drive and retain a highly engaged team. Sustain a high level of employee satisfaction and work with the director of AM to create career paths that will motivate top performers.
• Coach: Empower and guide the team through effective coaching to maximize their potential to achieve organizational goals. Set clear expectations for your team, and provide constant improvement feedback.
• Recruit: collaborate with our People Ops team to source and recruit highly driven, top performing account managers.

1day / week home office.

Side benefits.

Competitive salary package.