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Parcial - Mañana(212)
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IT Infrastructure & OPS Manager
  • Compañia financiera internacional (cliente final)|Experiencia en Azure

Compañia financiera internacional (cliente final)



  • Desarrollar e implementar estrategias para la gestión eficiente de infraestructuras y operaciones IT.
  • Liderar, supervisar y colaborar con equipos multidisciplinarios tanto localmente como en grupo, proporcionando dirección, colaboración y apoyo.
  • Planificar e implementar soluciones tecnológicas avanzadas, incluyendo la adopción y gestión de tecnologías en la nube, alineando las necesidades de la compañía con las normas, tecnologías y metodologías existentes en el grupo.
  • Garantizar el mantenimiento y la mejora continua de la infraestructura tecnológica del país, incorporando además sistemas de monitorización y asegurando su eficaz gestión.
  • Supervisar las prácticas de seguridad de la infraestructura y asegurar el cumplimiento de normativas y políticas internas y externas y coordinar la respuesta a incidentes de seguridad, garantizando la integridad de los sistemas.
  • Liderar y colaborar en proyectos, incluyendo aquellos no exclusivos de infraestructura, para ofrecer asesoramiento experto, desde la concepción hasta la implementación, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos y en cumplimiento con las normas de ciberseguridad, riesgos y continuidad de la compañía.
  • Gestionar eficientemente los recursos asignados a infraestructuras y operaciones IT, buscando la optimización económica y la identificación de eficiencias
  • Colaborar con otros departamentos y áreas de negocio para alinear la infraestructura con las necesidades empresariales.
  • Gestión de proveedores, compras, costes y presupuesto del área para garantizar la estabilidad económica a la vez que el correcto funcionamiento de los servicios contratados, su mantenimiento y evoluciones.
  • Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia operativa y reducir costos en la infraestructura, teniendo siempre en cuenta la gestión de riesgos y normas de obligado cumplimiento de la compañía.
  • Gobernar, crear y mantener documentación actualizada de la arquitectura tecnológica y promover el uso de mejores prácticas en el equipo.
  • Supervisar y gestionar los equipos de Service Desk, asegurando la resolución eficiente de incidencias y proporcionando un servicio de soporte de alta calidad.
  • Colaborar estrechamente con los equipos de Grupo para identificar áreas de mejora y optimizar los procesos.
  • Definir SLAs de atención y de resolución de incidencias, así como de entrega de servicios y nuevas peticiones.
  • Generar los comités de seguimiento y servicio necesarios y realizar los procesos de comunicación.
  • Ayudar en la definición y ejecución de los procesos y ejercicios de continuidad de la compañía.

Desarrollo profesional

Flexibilidad - teletrabajo 3 dias.

Otros beneficios.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
65.000€ - 70.000€ bruto/año
Administrativo/a RRHH O Porriño
Tienes experiencia como Administrativo/a en un Departamento de RRHH?. ¿Cuentas con disponibilidad de incorporación inmediata?. Si es así, apúntate a esta oferta.Desde el Grupo Adecco estamos buscando un/a Administrativo/a que trabajará en el Departamento de RRHH y su misión principal será la de gestionar ayudas y subvenciones del personal interno:- Gestión de diferentes tipos de ayudas de índole social y personal que los trabajadores puedan verse obligados a solicitar por circunstancias propias o familiares: de emergencia social, de drogodependientes, las relacionadas con la ley de la dependencia, como la teleasistencia o programas de respiro familiar, ayudas infantiles.- Gestión administrativo/a de trámites de carácter personal de los trabajadores, tales como reconocimiento de incapacidades, paternidad, maternidad, parto múltiple, adopción, acogimiento, jubilaciones, título de familia numerosa, incapacidades permanentes y totales, viudedad, orfandad, prestaciones por hijo a cargo, reconocimiento de beneficiarios de asistencia sanitario/a, prestación por hijo/a con enfermedad grave.- Gestión de las solicitudes de flexibilidad laboral, tanto de reducciones de jornada como de la aplicación práctica del protocolo de la empresa de adaptación de la jornada de trabajo. Persona de referencia en el Protocolo de Acoso de la Empresa. - Realiza investigación de cualquier tipo de acoso o discriminación de cualquier naturaleza surgido en el seno de la empresa.- Colaboración con RRHH en gestiones administrativas ante las administraciones públicas, tales como la notificación de desplazamientos de trabajadores fuera o dentro del ámbito de la UE y la gestión en su caso de seguros de salud/viajes y otros.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
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